Как составить сопроводительное письмо к резюме без опыта работы?

Как составить сопроводительное письмо к резюме без опыта работы?День добрый, дорогой друг!

Опыт работы — важный критерий оценки кандидата, но далеко не единственный. Если у вас нет опыта работы. следует сделать акцент на чем — нибудь другом. Резонно, не так ли? Как составить сопроводительное письмо к резюме без опыта работы?

Аналогичной тактики разумно придерживаться, если ваш опыт работы не столь впечатляющий или вовсе “зигзагообразный”. У вас же есть сильные стороны. помимо опыта?

На худой конец, вашим преимуществом может оказаться… само сопроводительное письмо. Вернее его форма и содержание.

Этим и займемся сегодня.

«Театр» начинается с вешалки

Для того, чтобы ваше письмо не проследовало транзитом в корзину, настоятельно советую обратить внимание на:

    тему письма наименование адреса вашей почты

Что следует написать в теме письма, мы обсуждали в отдельной статье

Адрес. вашей почты. Э то первое, что видит получатель.

Например так: от: zaika321@mail. ru. Тема письма: резюме. Нравится?

А так: от HRdirektor@gmail. com Тема: Параничев В. В. резюме на должность директора по персоналу.

Полагаю, нетрудно предположить, какое письмо будет открыто.

Допустимо в названии почты писать свои имя и фамилию. Например: Ivan_Ivanov@gmail. com. Просто и со вкусом.

Письмо — бумеранг

Наша программа — минимум: составить письмо так, чтобы человек прочитал его и открыл наше резюме. Максимум — набрал наш номер телефона и пригласил на встречу.

Для ее выполнения будем следовать следующим правилам:

    структурируем письмо в определенной логике используем правильные речевые конструкции

Логика письма

Давайте составим полную версию письма, когда вы пишете по электронной почте. В конце статьи, — как писать через работный сайт.

Типичная ошибка соискателей — писать сплошной неструктурированный текст. При виде такой монотонной “простыни”, желание читать пропадает напрочь.

Письмо должно быть структурированным и выдержанным в определенной логике.

Помните, насколько вы уже сейчас позаботитесь об удобстве человека, открывшего ваше письмо, — настолько сформируете первое впечатление о себе.

Структура письма состоит из следующих блоков:

  1. Приветствие
  2. Обозначьте позицию-должность, на которую вы претендуете
  3. Чем вас заинтересовала, откуда вы о ней узнали
  4. Предложите рассмотреть свою кандидатуру и приведите основания для этого
  5. Поясните, чем вы можете быть полезны компании
  6. Призыв к действию

Пример текста

(1) Здравствуйте, Анна!

Меня зовут Андрей Семенов.

Анна, мне рекомендовали написать вам и направить свое резюме.

(2) Речь идет о позиции специалиста отдела по работе с клиентами. Вакансия опубликована на сайте вашей компании.

(3) Эта работа интересна для меня тем, что соответствует моим планам профессионального развития, как специалиста по работе с клиентами.

(4) Прошу рассмотреть мою кандидатуру.

Хотел бы обратить ваше внимание, что оценка по предмету “Организация работы с клиентами” — отлично.

Я проходил практику в компании “Стрела”. Содержание практики как раз соответствует требованиям вакансии. Это отражено в резюме.

Участвовал в конференции “Клиентский менеджмент” в феврале 2016 года и выступил с докладом, который вызвал интерес в профессиональном сообществе.

(5) Мне понравился сайт вашей компании, философия, ценности. Я прочитал интервью генерального директора, посмотрел видео-контент.

Анна, мне бы очень хотелось участвовать в проектах вашей компании. Развиваться в в команде профессионалов. Я хотел бы стать в своем деле одним из лучших специалистов. Полагаю, я быстро войду в курс работы и буду вносить свой вклад в общее дело. Обучаюсь я очень быстро.

Резюме я прикрепил к письму.

(6) Анна, с вашего позволения, задам вопрос:

Насколько возможно запланировать встречу на следующей неделе?

Жду вашего вашего звонка с назначением даты встречи. Мой номер телефона ниже.

Анна, если вам удобнее, чтобы позвонил я, — в четверг во второй половине дня я наберу ваш номер.

Согласны?

Спасибо,

С уважением, Андрей Семенов. т. +7 (921)ххх-хх-хх

Цифры, заключенные в скобки, включать в текст письма не нужно, разумеется. Это номера блоков, которые мы запланировали чуть выше.

Речевые конструкции

Возможно, вы заметили, что в письме содержатся речевые обороты, которые поддерживают внимание и создают единую логическую цепь.

Имя используем в тексте несколько раз. Это важно. Имя — очень простой и эффективный прием для установления контакта .

Если имени не знаете, крайне желательно выяснить. Безадресное письмо практически не имеет шансов.

б) Мне рекомендовали.. Еще один якорь внимания. Неважно кто рекомендовал, важен сам факт. Даже если этот кто-то — работный сайт:)

в) Речь идет о…

О какой вакансии идет речь. Рекрутер может работать с десятками вакансий.

г) Хотел бы обратить ваше внимание…

Вы говорите о том, что у вас хорошие оценки по предмету и вы проходили практику. Это вполне может компенсировать отсутствие опыта работы.

д) Мне бы хотелось развиваться в команде профессионалов .

Небольшой комплимент компании. Он лишним не будет точно.

ж) с Вашего позволения, задам вопрос…

Сам вопрос и все, что идет за ним, — призыв к действию.

Вы хотите встретиться. И открыто об этом говорите. Но корректно и ненавязчиво.

з) Согласны?

Что бы вы подумали на месте рекрутера?

“А Почему бы и нет? Опыт, — дело наживное. Желание работать есть, логика присутствует, пишет грамотно, уже есть какие-то успехи в учебе. Это уж точно не хуже, чем опытный “специалист” с кислой физиономией и дурными привычками типичного “труженика”.

Как писать на работном сайте

На работном сайте для сопроводительного текста обычно предусмотрено отдельное поле. Понятно, что не совсем уместно писать, что «вам рекомендовали. » и откуда вы узнали о вакансии, поскольку отвечаете на сайте. Обычно вы не знаете имени рекрутера. Будет здорово, если вы его выясните:

  • Позвоните по корпоративному номеру и попросите соединить с НR-отделом. Там спросите, кто ведет интересующую вас вакансию. Скажут не всегда, но попытка не пытка.
  • Еще вариант: Найдите любой телефон этой компании. Звоните и спрашиваете: “Это отдел персонала?” Вам отвечают “Нет”. Вы «дико извиняетесь» и просите дать телефон отдела персонала. Попутно выясняете, как зовут нужного вам человека.

Если не получиться, придется отправлять «безликое» письмо. Но схему письма-бумеранга разумно взять за основу.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.