Как пройти собеседование и не расстроиться

Как пройти собеседование и не расстроитьсяЧтобы найти хорошую работу, украинцам приходится пересмотреть не один десяток объявлений, пройти не одно собеседование. Этот последний этап заставляет волноваться всех, даже уверенных в себе специалистов, – утверждают эксперты. Они советуют: перед походом к работодателю нужно овладеть хотя бы десятком базовых правил.

Решив пройти собеседование, сложите себе цену

Подготовка к новому собеседованию начинается еще перед стартом поиска работы. Нужно определить для себя — зачем вам эта вакансия. Хорошо, если в шкале полученных ответов первое место отводится удовольствию от работы, второе — пользе для людей, лишь третье — деньгам.

«Люблю, приношу пользу, а результат – получаю деньги. Если приоритеты поменять местами, на каком-то этапе споткнётесь. Ничего не получится. Даже учитывая сложную экономическую ситуацию, нельзя искать работу с мотивацией «лишь бы взяли». Тогда точно не возьмут. Чтобы успешно пройти собеседование, должна совпасть мотивация соискателя и работодателя», — утверждает действительный член Европейской профессиональной психотерапевтической ассоциации Наталья Кухтина. Не менее важной является самооценка соискателя: знает ли он, сколько стоит как специалист на рынке труда.

«Для работодателя каждый из нас — товар с какой-то стоимостью. Мы продаем наши знания, умения, способности, имеющие определённую цену. По опыту знаю, что часто кандидаты не знают своей реальной стоимости. Стоит ли удивляться, что работодатель предлагает им три копейки», — отмечает Кухтина. От понимания своей «ценности» и должен выстраиваться диалог с работодателем при определении денежной мотивации.

Чтобы сложить себе цену, нужно провести мини-исследование: узнать, как оценивается та или иная работа.

«Цена должна быть реальной. Если зарплата для вашего сегмента колеблется, например, около 5-8 тыс. грн. просите максимум. Занижать планку нельзя. Но для того, чтобы требовать максимум, нужны основания», — добавляет психолог.

Как договориться с работодателем

Чтобы получить шанс пройти собеседование, работодателя нужно заинтересовать. Сделать это можно с помощью резюме.

«Резюме — визитная карточка соискателя. Оно должно быть одностраничным, идеально вычитанным, без грамматических ошибок, структурированным», — отметила UBR. ua специалист по рекрутингу JTI Украина Катерина Митрофанова.

Чтобы успешно пройти собеседование, очень важно быть подготовленным: знать основную информацию о компании, понимать функциональные обязанности, прописанные для заинтересовавшей вакансии. Информацию о фирме всегда можно найти на ее официальном сайте или на сайтах по трудоустройству.

«Поищите последние новости о компании: возможно недавно она запустила новый продукт. Ваша осведомленность будет замечена», — посоветовала UBR. ua специалист по подбору персонала КПМГ в Украине Яна Пампуха.

Перед собеседованием важно проанализировать тенденции рыночного сегмента компании, узнать о её конкурентах, доле рынка, ключевых сообщениях медиа. «В JTI Украина мы всегда спрашиваем об основных трендах отрасли. Это показывает, насколько человек осведомлён о бизнес-процессах», — отметила Катерина Митрофанова. Также специалисты советуют проанализировать опыт предыдущий ситуаций, когда вы проявляли себя с положительной стороны, или напротив — допускали ошибку. Это поможет быстро приводить примеры по просьбе рекрутера.

«Мы всегда спрашиваем о конкретных примерах из опыта работы. Так можно спрогнозировать поведение кандидата в будущих похожих ситуациях», — говорит специалист по рекрутингу JTI Украина.

Во время собеседования хорошо продуманными должны быть ответы на вопросы о причинах, по которым соискатель хочет уйти со своей нынешней работы и по которым его интересует нынешняя вакансия.

При этом, важно учитывать особенности подходов разных компаний к подбору персонала. Эксперты советуют: пообщайтесь с теми, кто уже работал или проходил собеседование в интересующей вас фирме.

«JTI Украина очень внимательно относится к личностным качествам кандидата. Нам нужны люди, которые разделяют наши ценности — открытость, предприимчивость, стремление к улучшению», — подчеркнула Катерина Митрофанова.

«Можно отыскать профиль LinkedIn специалиста, с которым назначено собеседование. Это поможет найти общий язык с ним. Возможно, там будут материалы, которые подскажут, на что именно обращается внимание при подборе людей в команду», — советует Яна Пампуха.

Рабочий гардероб

Последний этап подготовки — гардероб. Выбирайте для интервью деловой или business casual стиль. Если компания практикует свой дресс-код, обязательно учтите основные его принципы при выборе одежды и аксессуаров. Если же планируете встречу с представителями креативного агентства либо IT-компании, стиль может быть свободнее.

«Главное — не переусердствовать. Лучше выглядеть на ступеньку сдержаннее собеседника, нежели наоборот. А о креативности личности пускай говорят её проекты», — рекомендуют эксперты КПМГ в Украине. Не менее важен выбор цветовой гаммы. Одежда должна вызывать доверие, подсказывает Наталия Кухтина. Среди рекомендуемых цветов — большинство оттенков зеленого (кроме ядовитого), желто-песочная гамма, располагающая сине-белая, серо-голубая, оттенки бордо.

Категорически не рекомендуются красный, розовый и черный.

«Красный — это вызов, а розовый — свидетельство того, что женщина ищет любовь. Черный — очень официальный, вызывает отчуждение. Даже если работодатель не знает этих тонкостей, у него подсознательно сложится несерьезное отношение к соискательнице», — раскрывает секреты Наталья Кухтина. Для мужчин, продолжает психолог, допустимы многие тона, но красным может быть только галстук. Также представителям сильного пола, планирующим успешно пройти собеседование, лучше избегать футболок.

Отдельное внимание уделите обуви. Для женщин рекомендуются классические лодочки вместо балеток или высоких каблуков. Обязательным считается наличие чулок или колгот, даже если господствует жара.

«Когда во время собеседования мы видим человека в балетках, он вызывает ощущение расслабленности. Каблук должен быть невысоким, устойчивым. Есть негласное правило — чем больше банковский счет, тем меньше каблук у женщины. Высокие каблуки мешают мобильности. И никаких открытых пальцев без колгот. Даже при 40-градусной жаре», — предупреждает Наталья Кухтина.

Профессиональное поведение или как пройти собеседование красиво

Категорически рекомендуется избегать опозданий. Казалось бы, это очевидные вещи. но очень многие кандидаты ими пренебрегают, отмечают представители КПМГ в Украине. Оптимально прийти за 5-10 минут до назначенного времени собеседования. Если понимаете, что опаздываете или вообще встреча стала невозможной, обязательно предупредите об этом рекрутера по телефону. Хотя бы отправьте смс-сообщение.

«Запомните, а лучше запишите имя интервьюера. Это выглядит крайне нелепо, когда человек, зайдя в офис компании, не может вспомнить, с кем у него назначена встреча. Я часто интересуюсь у секретарей, насколько профессионально кандидат вёл себя при общении с ними», — отметила Яна Пампуха.

Перед тем, как войти в кабинет, лучше отключить звук мобильного телефона. Переступив порог, желательно поздороваться, далее обратиться к рекрутеру по имени-отчеству, что подсознательно вызовет у того одобрение. Присаживаясь на предложенное вам место, избегайте скрещивания рук или ног. Категорически запрещается: женщинам забрасывать ногу на ногу, а мужчинам «разваливаться» на стуле.

«Если собеседование проводит мужчина, поза «нога за ногу» — подсознательный сигнал о том, что женщина заинтересована, готова к интимным отношениям с ним. В представительнице прекрасного пола этот жест вызовет дух соперничества. Лучшая поза для всех — коленки вместе с легким поворотом ступней вправо или лево», — говорит Наталья Кухтина.

Также психолог советует держать в руках записную книжку с ручкой. «Можно – гаджет, но лучше блокнот. Это производит хорошее впечатление, а при необходимости позволит сделать важные пометки во время собеседования», — добавила она.

Хорошее настроение, разумная самоуверенность обязательно расположат к вам, помогут удачно пройти собеседование. «Будьте честны и правдивы. Отвечайте структурировано, раскрывая суть вопроса», — советуют в JTI Украина. «Как правило, спрашивают о негативном опыте не для того, чтобы уличить в чем-то: часто, чтобы понять, умеет ли человек справляться с трудностями. Отбросьте страх говорить о своих неудачах. Если умеете брать на себя ответственность за них, извлекая уроки, это может стать вашим козырем при собеседовании», — добавила Яна Пампуха.

Хотите хорошо пройти испытание общением? – Старайтесь избегать тем «табу» сами, максимально корректно уходите от подобных вопросов рекрутеров. К таким темам относятся все вопросы личного характера. Например, нормальным является вопрос относительно семейного положения или наличия детей. Но вторжением в личное пространство будут вопросы о причинах отсутствия детей или безбрачия.

Рекомендуется также соблюдать максимальную выдержку и корректность, если чувствуете, что рекрутер невнимателен, равнодушен к ответам или вообще перестал слушать. Такие ситуации встречаются, предупреждают специалисты, когда некоторые компании используют интервьюирование для обучения своих же HR-специалистов. Понять, что вы не интересуете визави, легко.

«Если человек, который проводит собеседование, как бы ненароком прикасается к уху, он вас не слушает. Когда почесывает нос — обманывает. Если не смотрит на интервьюируемого — тот ему малоинтересен. Но важно продолжать правильно отвечать на все вопросы. Тяжело предугадать, что может зацепить специалиста по подбору персонала», — констатирует психолог.

Пройдя собеседование, перед уходом обязательно поблагодарите за встречу. Уточните у рекрутера, когда возможно узнать итоговый ответ. Ожидая, рекомендуется продолжать дальнейшие поиски работы, проходить новые собеседования. Так вы сохраняете шансы найти что-то интересное там, где даже не предполагали.

Так и не получив ответа, расстраиваться не стоит. «Часто сталкивалась с тем, что соискатели находили гораздо лучшие предложения, получали возможность карьерного роста там, куда изначально даже отказывались идти», — говорит Кухтина.