Как легко пройти собеседование

Как легко пройти собеседованиеВы получили заветное приглашение на собеседование, но теперь не знаете, что делать дальше? Прочитайте статью, содержащую множество советов, которые вам помогут.

Быстрая перемотка вперед – наш советчик передал наше резюме в HR и они решили провести телефонный screen. После того, как мы добрались сюда, мы пройдем на собеседование с командой, а затем получим работу.

Заметка для разработчиков: Рекомендации ниже, не охватывают техническое собеседование, которое, как правило, необходимо для вакансии разработчика программного обеспечения.

Тем не менее, совет ниже, поможет сэкономить больше времени для подготовки технического собеседование, сводя к минимуму время, необходимое для других частей собеседования.

Если вы претендуете на вакансию разработчика, я предлагаю вам прочитать

Шаблон собеседования в [Название компании]

Собеседование может быть пугающим, особенно в компаниях, как Google, Amazon, или Uber. Я уверен, что вы читали страшилки о сумасшедших вопросах, которые они задают, как «Быстро — Сколько мячей для гольфа может поместиться в школьном автобусе,» или «сколько заправок есть на Манхэттене?»

Правда большинство компаний уже покончили с этими вопросами. Они посидели с числами и обнаружили, что ответы никак не коррелируют с высокой производительностью сотрудников.(Шокирует, я знаю.)

На самом деле старший вице-президент Google по HR сам назвал их «пустой тратой времени».

То, что эти компании вернулись к стандартному стилю собеседования отлично подходит нам, потому становится легче определить шаблоны.

Мы в значительной степени можем угадать, какие будут вопросы и подготовить ответы, которые произведут впечатление на наших интервьюеров. (это сработает намного лучше, чем в универе, я клянусь)

Вот как я готовился к каждому из них.

Намечаем основы: вопросы которые вам зададут на любом собеседовании

По словам известного карьерного гуру — Пенелопы Транк, один из простейших путей стать успешным кандидатом – это подготовиться к самым очевидным вопросам. Вы можете сказать « ну конечно», но будете удивлены тем, сколько людей распыляется слишком сильно пытаясь подготовиться ответить на любой возможный вопрос.

99% собеседований, на которые вы пойдете, будут по одному и тому же шаблону. Если вы освоите формат, ваша уверенность устремится ввысь, и вы будете готовы почти к любой ситуации в которую будете помещены.

Универсальный формат собеседования:

  1. Расскажите о себе (ваш опыт, почему вы заинтересованы в вакансии и прочее)
  2. Смесь поведенческих вопросов, которые мы кратко пройдем
  3. Какие у вас вопросы?

Давайте разберемся с каждым по отдельности.

Расскажите о себе

Это ваше первое впечатление. Это единственная часть собеседования, которую вы полностью контролируете. Не бегите по вашему резюме, как по списку покупок.

Чтобы пригвоздить эту часть, вам нужно оформить интересную историю – вашу историю. Вы хотите, чтобы она была небольшой (2-3 минуты) и вам нужно подумать о том, что выделить. Я рекомендую:

  • Выбрать 2-3 темы вокруг которых построить историю(для меня, это настойчивость, проворство и успех)
  • Используйте количественные показатели, когда возможно
  • Расскажите о том, почему вы хотите сменить свою текущую работу (они в любом случае это спросят, то что вы расскажите об этом раньше покажет, что вы думаете о том, что их заботит и поможет им успокоиться)

Чтобы помочь вам начать, вот моя история. Дабы создать вам какой-то фон, я был биологом, который был заинтересован в вакансии в цифровом маркетинге:

Как и многие люди я хотел стать доктором. Поэтому я поступил в университет, где выбрал биологию и планировал дальше учиться в медицинской школе. Вскоре после этого, я решил, что это не для меня. Я хотел попасть в диджитал маркетинг и хотел быть в Нью-Йорке.

Я установил свою цель и создал план, который бы меня туда доставил.

В 2013 я окончил университет со степенью по биологии и получил работу в сфере продаж медицинского оборудования, где работал с 5.30 до 12.30. Затем каждый день приходя с работы, я занимался маркетингом до 8 вечера.

Для получения соответствующего опыта я получил сертификацию в Google Analytics & AdWords и создал свою консалтинговую фирму, которая работала над использованием маркетинга поискового движка для привлечения клиентов в частные гольф-сообщества.

Мы могли увеличить домашние продажи в среднем на 20%, при этом уменьшая стоимость примерно на 10% на каждого клиента. Вооруженный новыми достижениями я начал поиски вакансий в Нью-Йорке. Так я получил работу в этой компании(рекламно-аналитическая компания в НЮ).

За время моего пребывания там, моя бизнес-книга выросла на 467%, я возглавил внутреннюю группу, занимающуюся маркетингом в интернете, и завершил вторую по размеру сделку в истории компании. Однако с того времени, как я работал в компании она была реструктурирована несколько раз.

За прошедший год у меня было 3 разных менеджера и 3 разных набора обязанностей. Я в поисках чего-то более стабильного и [название компании] является тем местом, в котором я хотел работать с того момента, как я попал в эту индустрию. Я очень взволнован тем что у меня есть такая возможность.

Вы рассказываете историю, не бойтесь приукрасить. Я не говорю, что вам нужно врать, но вы хотите продать себя.

Поведенческие вопросы

Далее идет страшный набор поведенческих вопросов. Те, которые будут дразнить ваш мыслительный процесс и вашу способность быть «командным игроком». Это та часть, где наши выученные «догадки» пригодятся.

Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю «Стандартные вопросы» и «Специфические вопросы компаний». Начнем с первой.

Стандартные вопросы

У вас спросят вариацию одного, а может и всех вопросов в каждом собеседовании, на которое вы пойдете:

  1. Почему вы хотите работать на нас?
  2. Расскажите о том времени, когда вы проявили себя как лидер.
  3. Расскажите о том времени, когда вам приходилось работать в команде.
  4. Расскажите о том времени, когда вам пришлось работать с трудным человеком/людьми
  5. Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу
  6. Расскажи мне о том времени, когда вы преодолели препятствие
  7. Расскажите мне о времени, когда у вас был успех

Если вы смогли ответить на все эти вопросы, вы справитесь с 9 из 10 собеседований без прочей подготовки и все будет прекрасно. Просто следуйте тому же набору правил, который был упомянут в предыдущей секции:

  • Создайте небольшую историю
  • Не забудьте указать количественные показатели, которые проиллюстрируют ваш успех
  • Предугадайте и устраните возражения

Специфические вопросы компаний

Сюда попали те вопросы, которые всплывут среди тех, что выше и представляют собой вопросы типа «Почему крышка люка круглая?» Но не бойтесь мы предугадаем и их.

Обратитесь к GlassDoor. Если вы никогда не слышали о нем, это потрясающий ресурс для любого соискателя, который включает зарплаты, отзывы и информацию о собеседовании для почти любой компании в мире.

Сначала найдите вакансию на которую вы претендуете. В соответствии с нашей темой мы будем искать Google во вкладке компании и отзывы:

Затем кликаем на вкладку собеседования:

После этого листаем вниз и нажимаем на «Отфильтровать», что поможет нам открыть более продвинутые настройки. Здесь мы введем название должности которая нам нужна и выберем локацию. Также мы выберем «Получили предложение» потому что отзывы остальных могут быть скажем так «предвзятыми»

Так вы получите список отзывов ото всех, кто прошел собеседование и получил приглашение на эту должность. Комментарии тоже довольно сильно помогают, но мы хотим сфокусироваться на секции, которая называется «Вопросы с собеседования». Обычно я прочесываю 10-15 из них и добавляю все вопросы в. doc файл, чтобы позже на них ответить.

Теперь у вас есть второй список вопросов для подготовки.

Какие вопросы есть у вас?

В итоге, после того как они перестанут вас приправлять своими вопросами, они спросят есть ли они у вас. И это самая важная часть собеседования.

Почему? Потому что так много людей пренебрегают ею. Если вы можете задать несколько вопросов пусть даже немного не по теме, я обнаружил, что это больше свяжет вас с интервьюером, чем любая другая часть встречи.

После каждого собеседования я просил об отзыве. Интервьюер непременно положительно отзывался о тех вопросах, которые я спрашивал. Хорошая новость для вас в том, что я задавал одинаковые вопросы каждый раз. Вот они:

  1. Что вам больше всего нравится в вашей работе?
  2. Какая самая большая проблема, с которой вы сталкиваетесь сейчас?
  3. Скажем, вернемся на год назад к этой вакансии. Что сделал тот человек, чтобы превзойти ожидания на каждом уровне?
  4. Спросите о текущем событии (например, я видел, что [Конкурент X] вышел с этим продуктом. Как вы думаете, как это повлияет на ваш бизнес?)
  5. Какой самый неожиданный урок вы получили во время работы в [компании]?
  6. Расскажите немного о себе, что вы любите делать вне работы?

Эти вопросы сработают, потому что они базируются на определенных принципах поведенческой психологии. Они разрушат барьеры и помогут построить позитивные ассоциации в мозгу вашего интервьюера. Если вы заинтересованы в этом, то можете прочитать здесь .

Скажите спасибо

Пока мы тут, не забудьте поблагодарить каждого, с кем у вас было собеседование. Добавьте что-то личное для каждого (что-то что вы узнали из последнего вопроса). Многие люди говорят мне «но у меня нет их почты». Спросите! В конце каждого собеседования всегда, всегда просите визитку или записывайте электронные адреса в записную книгу.

Но если вы все же забыли, то примените техники, которые я описал выше.

Для удобства прочтения статья была разбита на следующие части: