Индивидуальный тренинг "Как пройти собеседование&quot

Индивидуальный тренинг "Как пройти собеседование&quotНайти работу — непростая задача. Собеседование на должность — как экзамен, на котором вас пытаются «срезать», задавая самые неожиданные вопросы. Даже достойному кандидату с хорошим резюме трудно пробиться через этот барьер.

Проблема в том, что нигде не учат «как пройти собеседование «. Вы, может быть, скажете: «я – хороший специалист. мой профессиональный опыт говорит сам за себя». Однако, практика показывает — этого недостаточно! Вам необходимо готовиться к собеседованию .

Что же делать? Вам нужен тренер. Обязательно – профессиональный HR. Он поможет вам выработать навык прохождения собеседования. Это наше уникальное предложение. Ведь службы персонала – закрытые структуры. И в реальной жизни обратной связи с ними нет. Ни один HR — специалист не ответит вам откровенно, какие ошибки вы допустили во время собеседования. что произвело неблагоприятное впечатление. Обычно компании ограничиваются отговорками и стандартными фразами. Поэтому соискатель. придя на следующее собеседование. повторяет предыдущие ошибки.

Мы проведем для вас пробное собеседование с нашим экспертом.

Совместно мы можем повысить уверенность при прохождении собеседования. а также отточить навык самопрезентации. Исключить возможные ошибки, индивидуально проработать вербальные и невербальные коммуникации. И, в конечном счете, вы сможете пройти собеседование в любой компании. Наш консультант во время прохождения интервью проработает с вами неудобные вопросы.

Формат проведения собеседования может быть личным или по Skype.

Мы проводим индивидуальный тренинг собеседования также на английском языке. При прохождении тренинга на английском языке мы предлагаем вам не только развитие навыка прохождения собеседования. но и проработку ваших ответов с точки зрения корректности английского языка. Участвующий в тренинге консультант-переводчик оценит качество ваших ответов и в процессе проработки интервью скорректирует ваши речевые обороты и подберет правильные предложения. Участие в тренинге двух консультантов в качестве интервьюеров подготовит вас к собеседованию с одновременным участием менеджера по персоналу и будущего непосредственного начальника-экспата.

Результат, который вы получаете: